I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Орловская
средняя школа им. Г.А. Рубанова»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Закон Волгоградской области от 21 октября 2008 г № 1748-ОД «О социальном
партнерстве в Волгоградской области;
- Соглашение между отделом по
образованию администрации Городищенского
муниципального района и Городищенской территориальной (районной) организацией
профсоюза работников народного образования.
- Решение Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 28.10.2021 г. № 24.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников,
а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель в лице директора Лебедевой Анны Алексеевны, действующей на основании Устава
МБОУ «Орловская СШ им. Г.А. Рубанова» (далее – работодатель);
Работники МБОУ «Орловская СШ им. Г.А. Рубанова» в лице их представителя,
председателя первичной профсоюзной организации Фисун Кристиной Сергеевной (далее –
Профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
общеобразовательной организации (далее образовательной организации), в том числе
заключивших трудовой договор (эффективный контракт) о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, изменения типа государственной или муниципальной
организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора
(эффективного контракта) с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделении
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке

(статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с Профкомом.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 18.11.2027 г. включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА)
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом), условия трудового договора
(эффективного контракта) не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) с работником в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора – эффективного
контракта) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственной (муниципальной) организации при
введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 26 апреля 2013г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при
введении эффективного контракта» обеспечивать заключение (оформление в письменной форме)
с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные)
обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности
для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор (эффективный контракт) дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором.
В трудовом договоре (эффективном контракте) оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора (эффективного контракта), за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
2

предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) для выполнения трудовой
функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора (эффективного контракта) допускается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на
работу не устанавливается.
2.2.5. При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации,
каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в
случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении
определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и
в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного
оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты информации и других технических средств, и материалов,
принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительным
соглашением к трудовому договору».
2.2.6. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменном виде о
предстоящих изменениях условий трудового договора (эффективного контракта) (в том числе об
изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
(при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (эффективному контракту),
являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового
договора (эффективного контракта).
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта), в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора
(эффективного контракта).
2.2.8. Информировать Профком в письменной форме не позднее, чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров (эффективных контрактов) с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
3

- 20 и более человек в течение 30 дней;
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право
на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией образовательной
организации, сокращением численности или штата работников образовательной организации,
право на время для поиска работы - 2 часа в неделю с сохранением среднего заработка.
2.2.11. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) в соответствии с
пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения Профкома.
2.2.12. Определять с учетом мнения Профкома формы профессионального обучения по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития образовательной организации.
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.14. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.15. При направлении работников в служебные командировки производить оплату
суточных за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с нормами суточных,
установленных для Волгоградской области.
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам,
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на
обучение работодателем.
2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием Профкома.
4

2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК)
2.2.20. Стороны исходят из того, что с работниками, включая руководителей
и их
заместителей, руководителей структурных подразделений, их заместителей образовательных
организаций, реализующими основные и дополнительные общеобразовательные программы,
предусматривающие применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому
договору, предусматривающие такие технологии дистанционной работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации,
каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в
случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно- эпидемиологическим и чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении
определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества, с согласия или ведома работодателя
и в его интересах, работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного
оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты информации и других технических средств, и материалов,
принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительным
соглашением к трудовому договору".
2.3. Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров (эффективных контрактов) с
работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с Профкомом.
3.2. Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивают разработку
правил внутреннего трудового распорядка в организации в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом Минобразования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года
№ 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющий образовательную
деятельность (далее приказ № 536), предусматривая в них в том числе:
- порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных технологий как в месте нахождения образовательной организации,
так и за ее пределами;
5

- предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при ее аттестации с сохранением
заработной платы;
- условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, не присутствовать в образовательной организации в дни свободные от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также выполнения дополнительных видов работ за дополнительную плату;
- возможность установления при составлении расписания учебных занятий свободных
дней для педагогических работников от обязательного присутствия в образовательной
организации с целью использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
3.3. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.4. Для женщин: руководителя, других работников, устанавливается 36-часовая рабочая
неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов)1 .
3.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются по соглашению сторон.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (статья 93 ТК РФ).
3.6. Привлечение работников образовательной организации к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ,
с их письменного согласия по приказу работодателя.
3.7. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре (эффективном контракте), и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим правовое регулирование в сфере образования (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре - далее приказ № 1601).
3.8. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с Профкомом, в
соответствии с пунктом 1.9. приказа № 1601.
3.9. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
1

6

согласованию с Профкомом, при условии, если учителя, для которых данная организация
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.10. Изменение условий трудового договора (эффективного контракта), за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, учебным графикам, сокращения количества обучающихся,
сокращения количества классов ( классов- комплектов, групп продленного дня), определенные
сторонами условия трудового договора (эффективного контракта) не могут быть сохранены.
3.11. При установлении учителям, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей) в классах (классах-комплектах), группах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев, указанных в п. 3.7, настоящего раздела.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов,
обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах комплектах),
группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и
преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) (пункт 2.3.Порядка приказ
№ 1601).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических
работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их ухода в отпуск) до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема
учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (эффективного
контракта).
3.12. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.13. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего занятия.
3.14. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в той же местности в организациях,
осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих
социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время.
Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без возвращения в
тот же день) походов, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.15. Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная рабочая неделя с
двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
7

3.16. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом
пищи, не допускаются.
При составлении расписаний занятий образовательная организация обязана исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы
не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу (пункт 3.1.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом
Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» – далее приказ № 536).
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалифицированными характеристиками по занимаемой должности, а также,
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
Для указанных выше работников предусматривается свободный день с целью
использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям (пункт 2.4. приказа № 536).
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.17. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и
не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации (пункт 4.1. приказа № 536).
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени, педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени (пункт 4.2. приказа № 536).
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и
иных работников (пункт 5.1. приказа № 536).
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей по согласованию с Профкомом (пункт 4.6. приказа № 536).
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период, не
совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации (в пределах установленной им продолжительности рабочего времени)
(пункт 4.5. приказа № 536).

8

3.18. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия Профкома.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.19. Работодатель обязан согласовывать с Профкомом перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем.
3.20. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
3.21. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением требований статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.22. Правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) образовательной
организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических и иных работников
предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не
менее 30 минут, который в рабочее время не включается, конкретная продолжительность указанных
перерывов устанавливается ПВТР образовательной организации или по соглашению между
работником и работодателем.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим
работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении (пункт 1.5. приказа № 536).
3.23. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период, работодатель с учетом
мнения Профкома утверждает не позднее чем за две недели до наступления календарного года график
отпусков в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
9

3.24. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала чтобы оставалось
еще три полных дня до начала (статья 136 ТК РФ).
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.25. В соответствии с законодательством работникам (статьи 117 и 119 ТК РФ)
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда не менее 7 календарных дней (если есть такие
рабочие места по результатам СОУТ);
- за ненормированный рабочий день- в соответствии с локальными актами.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,.
3.26. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском (статья 120 ТК РФ).
3.27. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели (статья 124 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
№ 169).
3.28. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.29. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).
3.30. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
10

контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней (статья 128 ТК РФ).
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных дня.
3.32. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.
№
678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден приказом
Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.32.1. Длительный отпуск сроком до одного года может быть предоставлен независимо
от размеров нагрузки (педагогической работы).
3.32.2. Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику по его
письменному заявлению на год, полгода и т.д. в зависимости от конкретных условий
образовательной организации.
Длительный отпуск не может быть предоставлен педагогическому работнику,
работающему по совместительству.
3.32.3. Очередность и продолжительность длительного отпуска определяется
образовательной организацией самостоятельно по согласованию с Профкомом. При этом
рекомендуется в первоочередном порядке предоставлять длительные отпуска для выполнения
творческих работ, восстановления здоровья педагога в реабилитационный период после
длительного лечения.
3.32.4. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразиться на деятельности образовательной.
3.32.5. Длительный отпуск может быть разделен на части. В случае выхода работника
досрочно из отпуска, неиспользованные дни отпуска в дальнейшем могут быть присоединены к
очередному отпуску.
3.32.6. Педагогическому работнику, заболевшему во время длительного отпуска,
длительный отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, удостоверенных
больничным листом (справкой).
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
период длительного отпуска ухаживал за больным членом семьи.
3.32.7. Общий трудовой стаж может быть сохранен за педагогическим работником,
находящемся в длительном отпуске сроком до 1 года, если предусмотрено частичное или
полное сохранение за работником заработной платы или производятся выплаты из
внебюджетных поступлений и при условии, что в пенсионный фонд Российской Федерации в
этот период времени на лицевой счет педагога производятся отчисления страховых взносов.
3.32.8. В специальный стаж работы, дающий право на досрочную страховую пенсию в
связи с педагогической деятельностью, период нахождения педагога в длительном отпуске
сроком до 1 года, не засчитывается.
11

3.33..Работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз
в три года для прохождения диспансеризации.
Работники, достигшие возраста сорока лет имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год.
Работникам, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
За всеми указанными выше работниками сохраняется рабочее место (должность) и
средний заработок.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работник после прохождения диспансеризации обязан принести работодателю справку
медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в этот день (дни).
3.34. Работники, проходящие вакцинацию против коронавирусной инфекции COVID-2019,
имеют право на 2 (два) выходных дня с сохранением заработной платы, по их письменному
заявлению.
Дополнительные дни отдыха предоставляются работнику в день прохождения
вакцинации (этапа вакцинации) и следующий за ним днем или могут быть присоединены к
ежегодному оплачиваемому отпуску работника.
Работник обязан предоставить работодателю документы, подтверждающие прохождение
вакцинации не позднее 28 рабочих дней со дня фактического предоставления ему указанных
дополнительных дней отдыха.
3.35. Профком обязуется:
3.35.1 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.35.2 Предоставлять работодателю согласование при принятии локальных нормативных
актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.35.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4. При регулировании вопросов оплаты труда, стороны исходят из того, что:
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Заработную плату за первую половину месяца организация
выплачивает сотруднику пропорционально отработанному времени.
Днями выплаты заработной платы являются:
за 1-ю половину месяца – 20-е число текущего месяца,
за 2-ю половину месяца (окончательный расчет) – 6-е число следующего месяца за
расчетным.
4.2.Педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство, ежемесячно
выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство, источником финансового
обеспечения которого является иной межбюджетный трансферт, выплата указанного
вознаграждения производится в последний рабочий день каждого месяца. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам производится накануне этого дня.
Денежное вознаграждение выплачивается в размере, установленном постановлением
правительства Российской Федерации, ежемесячно за классное руководство педагогическим
работникам учреждения, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения
одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х
классах. Педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой
12

соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом
деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором
классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного
вознаграждения в размере, установленном постановлением правительства Российской
Федерации, за каждый из двух классов..
4.3. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Профкома
(утверждается приказом по образовательной организации ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата работников переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должная
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до
выплаты заработной платы.
4.4. Работодатель разрабатывает с учетом мнения Профкома положение об оплате труда
работников образовательной организации, утверждаемое в порядке, установленном трудовым
законодательством для принятия локальных нормативных актов.
4.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
4.6. Основанием для установления выплат компенсационного характера педагогическим
работникам за увеличение объема работ является:
- превышение наполняемости классов исходя из расчета соблюдения нормы площади на
одного обучающегося, которое возникло в случае выявления обстоятельств непреодолимой силы
и отсутствия обьективных возможностей создать места в этих классах;
- реализация педагогическим работником общеобразовательных программ в классахкомплектах с обучающимися различных классов или в классах, в состав которых входят
обучающиеся с ОВЗ.
4.7. При разработке и утверждении в образовательной организации показателей и
критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результате деятельности всей образовательной организации, его опыту и уровню квалификации
(принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
13

- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
Профкомом (принцип прозрачности).
4.8. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, от 20 до 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.9.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается менее чем в двойном
размере. По желанию работника ему могут быть предоставлен другой день отдыха.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются
часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов)
(статья 153 ТК РФ).
4.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы.
4.11. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплаты увольнения и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ)..
4.12. Присвоенные педагогическим работникам по результатам аттестации
квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены.
В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г № 276 "Об
утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность", установленная аттестационной комиссией
квалификационная категория педагогического работника учитывается:
по должности учитель, преподаватель, независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование
«старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструкторметодист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренерпреподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная
категория не сохраняется.
Квалификационная категория, установленная педагогическому работнику, учитывается в
течение срока ее действия, в том числе:
при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
при переходе из негосударственной образовательной организации на работу в
образовательную организацию, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении
порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность";
14

при переходе педагогических работников из одной образовательной организации в
другую;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в следующих случаях
(независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория):
Должность, по которой присвоена
квалификационная категория
1
Учитель, преподаватель

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Руководитель физвоспитания
Мастер производственного обучения

Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы, школы искусств,
культуры, музыкальный руководитель,
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель, тренерпреподаватель, в т. ч. ДЮСШ,
СДЮСШОР, ДЮКФП
Преподаватель учреждения начального
или среднего профессионального
образования
Педагог – психолог, учитель – логопед,
учитель - дефектолог

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, присвоенная по должности
указанной в графе 1
2
Воспитатель (независимо от места работы); педагогорганизатор; педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности); учитель, преподаватель.
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки (ОБЖ)
сверх учебной нагрузки, входящей в основные
должностные обязанности; учитель, руководитель
физвоспитания.
Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания),
инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель.
Преподаватель, ведущий преподавательскую работу по
аналогичной специальности, инструктор по труду,
педагог дополнительного образования (по аналогичному
профилю)
Учитель музыки общеобразовательного учреждения,
преподаватель учреждения среднего профессионального
образования
Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания),
инструктор по физкультуре
Учитель того же предмета в общеобразовательном
учреждении
Учитель, преподаватель, педагог – организатор; педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направлению дополнительной работы профилю
работы по основной должности); воспитатель
(независимо от места работы);

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, рассматриваются комитетом образования и науки Волгоградской области к компетенции
которого относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного
заявления работника.
Оплата труда педагогическому работнику, выполняющему педагогическую работу на
разных должностях и имеющему квалификационную категорию по одной из них,
устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории и вышеуказанных случаев
взаимозачета.
4.13. С учетом финансово-экономического положения работодатель сохраняет на период
до одного года оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории в случае
истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим
работникам образовательных организаций, в периоды:
15

- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников, или ликвидации образовательной организации, иных
периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4
части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- за один год до наступления права для назначения страховой пенсии.
4.14. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором
(эффективным контрактом), осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со
дня присвоения почетного звания, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.15. Молодым специалистам отрасли, работающим в образовательных организациях,
производится доплата в соответствии с
- законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД «О государственных
социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и
муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках
Волгоградской области
4.16. Стороны пришли к соглашению о целесообразности предусматривать в
коллективному договоре образовательной организации (а также в перечне выплат
стимулирующего характера как приложении к нему) возможность выплаты (доплаты) работнику
(работникам), на которого (на которых) с письменного согласия возложены общественно
значимые виды деятельности:
- по содействию созданию условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
- по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально значимых мероприятий в образовательной организации;
- по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.
4.17. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации
рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные
дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда
устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения, при этом минимальный
размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,
утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 (ред. от 03.01.1991), на
16

которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
Работодатель сохраняет право предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска –
не менее 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ); сокращенной продолжительности рабочей недели
– не более 36 часов (ст.92 ТК РФ) работникам, занятым на рабочих местах с вредными
условиями труда.
4.18. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
Премия работникам учреждения выплачивается по итогам работы (месяц, квартал,
год). Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада
(должностного оклада) в расчете на год. Педагогическим работникам учреждения может быть
выплачена ежемесячная премия, при наличии бюджетных ассигнований, в размере,
необходимом для доведения средней заработной платы работников учреждения до уровня
средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая
2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
Виды премий:
➢ за выполнение особо важных работ.
➢ за выполнение срочных работ.
➢ единовременная премия.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен
превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), в расчете на год и выплачивается
работникам единовременно.
Единовременная премия за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие
отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее
каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов
оклада (должностного оклада).
Работникам учреждения, уволившимся по собственному желанию до подписания
приказа о выплате премии, премия не выплачивается.
Премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работников устанавливаются
Положением о премировании работников учреждения и приказом директора учреждения по
согласованию с учредителем, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и
качество их работы.
4.19. В период отмены учебных занятий (образовательной деятельности) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.20. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп).
4.21. В целях создания благоприятных условий по совмещению профессиональных и
семейных обязанностей для семей с детьми, в том числе для молодых семей (родителей в
возрасте до 30 лет) при рождении ребенка предоставляется:
➢ женщинам с детьми (ребенком) по их письменному заявлению, одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
➢ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, по его письменному
заявлению, ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное
для него время продолжительностью до 14 календарных дней;
➢ работнику, имеющему ребенка – обучающегося 1 и (или) 11-го класса, по его письменному
заявлению отпуск без сохранения заработной платы в День знаний и в день Последнего звонка.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
17

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель имеет право:
5.2.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
5.2.2.вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.2.3.поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка,
требований охраны труда;
5.2.5.привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
5.2.6. принимать локальные нормативные акты;
5.2.7. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.2.8. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование) (ст. 22 ТК РФ).
5.3. Работодатель обязуется:
5.3.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров.
5.3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
5.3.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием,
иструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей.
5.3.4. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в
соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами.
5.3.5. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ.
5.3.6. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
5.3.7. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
5.3.8. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
18

уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.3.9. Рассматривать представления соответствующих органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
5.3.10. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах.
5.3.11. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
5.3.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
5.3.13. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК).
5.3.14. Осуществлять обязательное медицинское страхование работников (ст. 22 ТК РФ).
Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Фонд пенсионного и
социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России, СФР).
5.3.15. Обеспечить своевременное заключение договоров с амбулаторно-поликлиническими
учреждениями на проведение периодических и дополнительныхмедицинских осмотров,
диспансеризации работников.
5.3.16. Сохранять за работником средний заработок на период прохождения медосмотров
(ст. 185 ТК РФ).
5.3.17. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных
в пунктом 3 ст. 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ).
5.3.18. Осуществлять страхование от несчастных случаев на производстве
ипрофессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ).
5.3.19. Оформлять работникам, впервые заключившим трудовой договор, свидетельство
государственного пенсионного страхования.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с пунктом 11 ст. 65 ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее
на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Каждый работник подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения
работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о предоставлении
ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности,
представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
19

социального страхования Российской Федерации. В случае, если работник не подал
работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую
книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ деятельности в электронном виде. Трудовая книжка
указанным работникам не оформляется.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица
(с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется) (ст. 65 ТК РФ).
5.3.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 66.1 ТК
Ф). В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы,
его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении
работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная ст. 66.1 ТК РФ, иным федеральным законом.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой
книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
➢ у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
➢ в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
➢ в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
➢ с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии со
ст. 66.1 ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в
заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
➢ в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
➢ при увольнении в день прекращения трудового договора.
5.3.21. Обеспечить своевременное предоставление в Фонд пенсионного и социального
страхования достоверных сведений о стаже и заработной плате работников (ст. 14 Федерального
закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской
Федерации»).
5.3.22. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на
оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
20

5.3.23. Обеспечить представление гарантий и льгот работающим женщинам, лицам с
семейными обязанностями (ст. 253-263 ТК РФ).
Предоставлять гарантии, предусмотренные частью второй ст. 259 ТК РФ, работникам, имеющим
детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей
указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае,
если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации
или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 259 ТК РФ).
5.3.24. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для
прохождения медицинского обследования, если таковые не могут быть проведены во внерабочее
время.
5.3.25. Проявлять заботу о неработающих пенсионерах-ветеранах: поздравлять
спраздниками и юбилейными датами.
5.3.26. Предоставлять работникам находящиеся в распоряжении учреждения спортивные
сооружения и инвентарь для организации спортивно-оздоровительной работы.
5.3.27. Предоставлять компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и
освещения педагогическим работникам, проживающим на территории Волгоградской области, и
работающим в учреждении. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с
предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам
учреждения устанавливаются законодательством Волгоградской области и обеспечиваются за
счет бюджетных ассигнований бюджета Волгоградской области (ч. 8 ст. 47 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
5.3.28. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.3.29. Предоставлять гарантии и льготы женщинам в связи с материнством (ограничение
работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие
праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных
отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные
законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов,
воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если
иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 264 ТК РФ).
5.3.30. В случае прекращения трудового договора оформить приказ работодателя, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производить соответствующую
запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним
расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1
ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в
21

точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 6 ст. 66.1 ТК
РФ). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи
с отсутствием работника либо его отказом от их получения, направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений
о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы
с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой ст. 81 или пунктом 4
части первой ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и
родам в соответствии с частью второй ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем
ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до
четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в
трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения
по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2
ст. 336 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в
случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется
трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель
обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом,
указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Работодатель обязуется обеспечить:
6. 1.1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
6.1.2. создание и функционирование системы управления охраной труда;
22

6.1.3. соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны
труда;
6.1.4. систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
6.1.5. реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
6.1.6. разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку
уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов,
вновь организованных рабочих мест;
6.1.7. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6.1.8. приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств,
прошедших подтверждение соответствия в
установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
6.1.9. оснащение средствами коллективной защиты;
6.1.10. обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
6.1.11. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
6.1.11. соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
6.1.12. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
6.1.13. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников,
внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических
исследований;
6.1.14. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний;
6.1.15. предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному
на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти
Волгоградской области в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам
23

профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках
исполнения ими своих полномочий;
6.1.16. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
6.1.17. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6.1.18. санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии
с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи;
6.1.19. беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органов исполнительной власти Волгоградской области в области охраны труда,
органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также
представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и
охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
6.1.20. выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение
представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по
результатам их рассмотрения;
6.1.21.обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
6.1.22. информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
6.1.23. разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения совета трудового коллектива в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса
для принятия локальных нормативных актов;
6.1.24. ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в
соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным
редакциям таких нормативных правовых актов;
6.1.25. соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
6.1.26. приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства
работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
24

осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
6.1.27. при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда (ст. 214 ТК РФ).
6.2. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда
на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
опасному классу условий труда.
Приостановка работ, устранение оснований, послуживших установлению опасного класса
условий труда, возобновление деятельности на рабочих местах осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации (ст. 214.1 ТК РФ).
6.3. Работодатель имеет право:
6.3.1. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
6.3.2. вести электронный документооборот в области охраны труда;
6.3.3. предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ,
а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному
органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации) (ст. 214.2 ТК
РФ).
6.4. Работники в области охраны труда обязуются:
6.4.1. соблюдать требования охраны труда;
6.4.2. правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
6.4.3. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
6.4.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6.4.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
6.4.6. незамедлительно поставить в известность директора учреждения о выявленных
неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой
технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их
устранения;
6.4.7. немедленно извещать директора учреждения о любой известной ему ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя, в соответствии со второй
частью статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления;
6.4.8. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями (ст. 215 ТК РФ).
25

6.5. Каждый работник имеет право на:
6.5.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
6.5.2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
6.5.3. получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
6.5.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
6.5.5. обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке;
6.5.6. обучение по охране труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств
работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем
требований охраны труда;
6.5.7. гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Настоящим коллективным договором;
6.5.8. обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права;
6.5.9. обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти Волгоградской области и органы местного самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных
органов) по вопросам охраны труда;
6.5.10. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а
также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
6.5.11. внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и
(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра (ст. 216 ТК РФ);
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье
гарантий и компенсаций устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения
работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда не устанавливаются.
26

6.5.12. на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.Обязанность предоставления указанной в настоящей статье
информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы
и общественные организации при наличии у них такой информации. Работодатель обязан
незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем
месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.
Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных
материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных
материалов утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда (ст. 216.2 ТК РФ);
6.5.13. на санитарно-бытовое обслуживание (ст. 216.3 ТК РФ).
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил Профком
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и Профкома в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение Профкома в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3.Предоставлять Профкому по его письменным запросам информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социальноэкономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, и другим.
7.3.4. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.5. Безвозмездно предоставлять Профкому помещения (как минимум одно помещение)
как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для
проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.6. Предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.
7.3.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности Профкома, а также осуществлять
27

хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного Профкому.
7.3.8. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения,
базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного
содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.9. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав, и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи
с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.10. Привлекать представителей Профкома для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с Профкомом осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения Профкома в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с Профкомом после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения Профкома производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196
ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения Профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников образовательной организации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
28

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336
ТК РФ).
7.7. По согласованию с Профкомом производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия Профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами Профкома (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами Профкома, на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена Профкома, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) Профкома в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены Профсоюза, уполномоченные по охране труда профкомов, представители
профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах
(комиссиях) освобождаются от работы на время краткосрочной
профсоюзной учебы, для
участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в Профком с освобождением от основной работы, на его
место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены Профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения
не могут быть без предварительного согласия Профкома подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора (эффективного контракта) за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены Профкома включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда,
охране труда, социальному страхованию и другие.
29

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8. Профком образовательной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их
интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня
получения соответствующего запроса.
30

31